Nous recherchons à mettre en place des mécanismes de partage des bénéfices du plan de redressement avec les salariés
Un mécanisme de redistribution très généreux est recherché avec les représentants du personnel, en tenant compte de la situation de l’entreprise.
Exemples de mécanismes de redistribution mis en oeuvre :
Intéressement
L’intéressement est un dispositif d’épargne salariale qui permet aux salariés de percevoir une prime généralement placée sur un plan d’épargne salariale.
Par exemple, un mécanisme d’intéressement généreux a été mis en place au sein de Continentale Nutrition et de Carbone Savoie.
Actionnariat salarié
L’actionnariat salarié permet à une entreprise, cotée ou non cotée, d’associer ses salariés à son capital. Ils deviennent ainsi actionnaires de leur entreprise.
Par exemple, chez Carbone Savoie, nous avons mis en place un des tout premiers fonds commun de placement de reprise (FCPER) de France, dès 2018.
95% des salariés possèdent ainsi collectivement 5% de la société.
Bien entendu, si les conditions sont réunies, les salariés bénéficieront également
de la participation aux bénéfices de la société.
Enfin, nous nous efforçons à généraliser ces pratiques, dont nous sommes convaincus de l’efficacité,
en ayant signé la charte de bonne conduite des investisseurs en retournement (AiR).
Respect de la charte AiR
Avec cette charte, nous nous engageons à « promouvoir – lorsque cela est possible – le partage de la création de valeur en associant les salariés aux fruits de la performance de l’entreprise par les mécanismes de participation ou d’intéressement ».
La charte de l’investissement en retournement est disponible sur le site de l’AiR.